asd11
Женщина тем и отличается от мужчины, что ее предназначение - продолжение рода. Женщина может родить ребенка, а мужчина - нет. Только вот маленьким детям свойственно болеть. А больше не хочу продолжать эту полемику: свою мнение я высказал...
factor
Моей подруге 35, ее "ребеночку" - 14, второго она не собирается рожать, сидеть с ребенком, если даже он заболеет, не требуется. Привлекательная, умная, занимается плотно карьерой, работает в очень хорошей компании. Так чем она, по Вашему мнению, отличается от мужчины?
asd11
С чего это вы взяли, что я всех под одну гребенку??? Это ваше субъективное мнение. Я по-моему писал, что у монеты есть две стороны и надо учитывать как мнение работника, так и мнение работодателя. Это вы рассуждаете только с позиции работника женского пола. Я писал, что меня на примере своей жены это напрягает...Где ОДНА ГРЕБЕНКА???
Avrora
Никто меня не довел. У нас здоровый спор идет. Я психологически устойчивый человек. Просто форум - общение специфическое, от реального сильно отличающееся. Буквы и текст не передают эмоций, юмора, настроения и т.д. Все ОК.
Добавлено 05.12.2012 в 11:02
У меня на работе, кстати, ровно 50/50 мужчин и женщин. Нормальное разделение труда. Кто-то делает более женскую работу, а кто-то - мужскую. По-моему это нормально...
factor
Я об указании в требованиях к соискателю пола сотрудника. Вроде вы считаете, что так правильно? Т.е. женщина априори нет, нет и нет, потому что родит-будет-сидеть-на-больничном. Отфильтруем сразу.
Это я имела ввиду, когда написала про одну гребенку.
а если нет детей, и в декрет не собирается, тоже отказывать, а то вдруг чего? поработает и надумает пойти в декрет. такое рассуждение не правильное изначально. либо нужен специалист, и все равно какого он пола, или работодатель если он мужчина шовинист.
asd11
Ни в коем случае так не считаю. Просто есть типично женские вакансии: бухгалтерия например, стюардесса, воспитатели, нянечки в детский сад. Список можно продолжать долго. А есть более мужские что-ли специальности. И работодатель, изначально желающий видеть на этой должности мужчину, указывает это в требовании к кандидату.
Допустим, я неоднократно искал и подбирал себе в отдел персонал, направление на 100% мужское, поэтому я указывал пол. Допустим, не указал я пол, присылают мне женские анкеты, я их сразу удаляю в корзину. Кандидатам-женщинам от этого будет легче??? На мой взгляд, не стоит лукавить и дарить надежду, когда ее нет и быть не может.
Мне три года назад работодатель отказал в работе, мотивируя своё решение тем, что я молодая, скоро уйду в декрет. В итоге на эту вакансию пригласили женщину по старше.
Ещё одна организация занимается продажей автомобильный запчастей. Требовался бухгалтер и обязательно мужчина.
Позвонила, мне объяснили: "В связи с тем, что девушки практически не разбираются в этой номенклатуре. Был очень печальный не единичный опыт. Поэтому такой выбор."
Что тут спорить. В какой то профессии женщина предпочтительнее, в какой то мужчина. Практически любую работу могут делать оба пола, но какой-то пол будет это делать лучше.
Добавлено 05.12.2012 в 11:38
Интернет-порталы job.ru, superjob.ru и hh.ru, проанализировав сотни тысяч резюме, выяснили, какие специальности предпочитают мужчины, какие — женщины. Психологи говорят, что предпочтениями руководят стереотипы
Анализ более 50 000 резюме людей, имеющих опыт работы, привел специалистов superjob.ru к неожиданному выводу. "Среди 50 самых популярных профессий не оказалось ни одной 100%-но мужской, т. е. такой, на которую вообще не претендовали бы женщины. Даже на должность "персональный водитель" претендует 1% женщин. Зато 100%-но женская профессия нашлась - "секретарь-делопроизводитель".
Холодные головы
Исследования также показали, что в 96 случаях из 100 на должность системного администратора претендуют мужчины, а мужчин - соискателей вакансий супервайзеров в 4 раза больше, чем женщин. Зато среди юристов мужчин и женщин поровну. На 5% больше женщин среди финансовых аналитиков, 65% мечтающих построить карьеру аудитора - слабый пол, среди претендентов на должность литературного редактора еще больше женщин - 67%. 86% бухгалтеров, 92% менеджеров по туризму и 97% инспекторов отдела кадров - женщины.
"В сфере "обслуживающий персонал, секретариат, АХО" можно встретить резюме соискательницы 62 лет, - рассказывает Сергей Орехов, совладелец job.ru, - при том что активнее всего ищут работу при помощи интернета женщины 20-30 лет. После этой отметки количество их резюме резко падает. Что касается возраста женщин, желающих занять вакансию топ-менеджера, по сравнению с мужчинами 60 лет, то он несколько меньше. Прекрасная половина человечества готова работать в этой должности до 50 лет".
По данным обзора job.ru, женщин больше всего среди обслуживающего персонала, в розничных продажах, бухгалтерии, маркетинге и кредитовании. А мужчин - в продажах компьютерной техники и программного обеспечения, машиностроении, IT и телекоммуникациях, автоперевозках и среди... гендиректоров.
"По психологическому складу женщины чаще хорошие тактики, нежели стратеги", - полагает Галина Сартан, кандидат психологических наук и директор тренингового центра "Катарсис". Они реже становятся руководителями из-за повышенной эмоциональности и неспособности разделить личные и рабочие отношения. К тому же большую роль играет рождение ребенка. "После первенца женщина сразу отстает в карьере на два года. С каждым последующим ребенком отставание увеличивается", - замечает Сартан.
Жаркая кухня
"Мужчины готовы рассматривать работу от 4000 руб., - делится результатами исследования Орехов. - Такая же ситуация и у женщин, но встречаются резюме с запросами от 1000 руб.". По словам Натальи Головановой, руководителя исследовательского центра superjob.ru, разница в одну карьерную ступень часто кардинально влияет на "гендерное соотношение" претендентов. К примеру, если среди рядовых юристов 43% резюме - мужские, то на должность начальника юридического управления претендуют уже 57% мужчин; если среди "поваров" 61% мужчин, то среди "шеф-поваров" - 91%.
По мнению Евгения Кацнельсона, владельца сети ресторанов I love cafe, в повара традиционно шло больше мужчин, чем женщин, потому что на кухнях с газовыми или электрическими плитами было очень жарко. "Женщины хуже, чем мужчины, переносят высокие температуры. Им физически тяжело работать поваром и тем более шеф-поваром, который проводит на кухне еще больше времени", - говорит он. Сейчас появились кухни с индукционными плитами, которые позволяют поддерживать нормальную температуру в цехе, продолжает Кацнельсон: "Это дает женщинам шанс работать на кухне наравне с мужчинами. Лично я за полное равноправие".
В юридической компании "Линия права" на младших юридических должностях работает в три раза больше женщин, чем мужчин, говорит директор по персоналу компании Георгий Новиков. В среднем юридическом составе мужчин уже заметно больше: соотношение примерно 5 к 3. В руководстве перевес на стороне сильного пола, констатирует Новиков. У компании шесть партнеров, и только один из них женщина. "Женщине на руководящей должности не хватает жесткости и логического мышления". Хотя как заместитель начальника женщина просто незаменима, добавляет Новиков: "Мужчины подходят ко многим проблемам слишком сухо и отстраненно. Женщина-заместитель помогает взглянуть на происходящее с неожиданной стороны".
Стремятся к равновесию
"Среди HR-директоров исторически много женщин, среди главных бухгалтеров, тогда как финансовые и инвестиционные директора в основном мужчины. Также среди топ-менеджеров в юридической практике намного больше мужчин - около 70%, хотя юристы не на топовых позициях - зачастую женщины. "Примерный гендерный баланс наблюдается среди маркетологов, пиарщиков", - размышляет Ирина Пашинкина, аналитик RosExpert.
По наблюдениям партнера TopContact Executive Search Артура Шамилова, соотношение мужчин и женщин - гендиректоров - 3 к 1, а топ-менеджеров - 65 к 35. Вполне в духе мировых тенденций. Он напоминает, что, по данным брюссельского центра BlueSteps, опросившего 357 старших руководителей крупнейших компаний пяти континентов, у 56% компаний в совете директоров только один топ-менеджер - женщина.
Раньше женщин - руководителей компаний в стране можно было пересчитать по пальцам, замечает Пашинкина: "А за последние три года на позициях, связанных с генеральным менеджментом, число женщин возросло процентов на 20".
factor
Вот это деление на женские/мужские специальности мне и не нравится. И да, прекрасно понимаю, что всё равно отбирать будут по половому признаку, указывай-не указывай это в требованиях. Просто это неправильно, я думаю (и даже закон на моей стороне, хе-хе. Правда, только в теории)
Мораль: тяжело быть тёткой
asd11
Конечно деление по половой принадлежности это не правильно и не грамотно, но "хозяин-барин".
А быть "теткой" иногда даже легче чем мужиком. Некоторым вообще работать не приходится.
Leon
Я первые 3,5 года своей трудовой деятельности работал под руководством женщины. Все остальные последующие начальники были мужчинами. Разницы особой не наблюдается. Все от человека зависит. С той первой начальницей-женщиной до сих пор общаюсь, поздравляю с ДР и т.д.
Россия оглядывается на Европу и Америку, где активно борются с дискриминацией. А девушкам нужно понять, что мужчины боятся, отдавать свое мужское. вы посмотрите как они высказываются по поводу женщин водителей или службы в армии. не хотят уступать должности "мужские".
мужество, честь, доблесть ... начитались сказок ...
Вы живете в РОССИИ!!!
сейчас кошелек на первом месте.
или будет как в сказке: мужественно выдержал ор жены и дабы сохранить честь пошел в пивнушку. Доблестно победив 5 литров пива и набравшись храбрости пополз домой преодолевая множество трудностей...
ПОДПИСАТЬСЯ НА ТЕМУ 
