Ой, а я даже дирекцию знаю

--- Реклама ---

Это кого именно? Не Степана случайно?

И его тоже

.

О да, да! Еще!

mvgurin,

Приму в дар кухню, розового или салатового цвета, угловую, и, желательно, холодильник
трехметрового роста (белый) )

Приму в дар девушку. Рост - 165-175 см. Вес - 45-55 кг, без дефектов, лицо милое, цвет волос и глаз не имеет значения.

Шютка.

Ах, да... возраст - от 20 до 25

Вы знаете, что указывать пол нельзя, это нарушение, как минимум Конституции РФ

Киска
А в чем нарушение? Работодателю самому решать, мужчину или женщину на работу принимать...

--- Реклама ---

А толку, что нарушение, всё равно указывают почти везде...Есть такой закон. Дискриминация по половому признаку. И вообще, мне кажется, что на работу надо по проф. качествам принимать людей, а не по полу/знаку зодиаку/любимой породе кошечек

Что толку, что не будут писать пол? Все равно возьмут мужчину, если он им нужен. А все женщины будут просто так ходить по собеседованим. Так хоть честно.

ТУПИТЬ НЕ НАДО!!!
особенно когда не знаешь ничего, а есть способность только на клавиатуре печатать мягко выражаясь чушь.

Попробовать не пробовал? а не питаться слухами от слухов, которые идут опять же от таких незнаек как ты.

Хотел ещё написать, но смысла отвеччать не вижу.

Учитесь читать то что написано было, хоть многое и удалено...

Всё, господа, доказывать ничего не собираюсь.

Больше на подобное не отвечаю.

Досвидания.

А там было в конце написано: ИЩЮЩИЙ ДА ОБРЯЩЕТ.

Понимай как хочешь.Вот это то почему не писал в теме, а просил в личку .

Вадим
Вы правы в целом, но... всяко бывает. Мою коллегу, девушку, взяли на инженерную должность "из эксперимента" (хотели только мальчиков) - и не прогадали - сейчас она ценный сотрудник и зам. начальника отдела. Сама с этим сталкивалась не раз просто со своей "неженской" специальностью. Наболело

alfed
на красноармейскую поедте, там говорят много есть таких

Трегуб
Там только аренда.

Работодателю решать какого пола он хочет видеть у себя сотрудника!

alfed
так Вы аренду на долгое время оформите

Трегуб
Стать якорным арендатором?

если работодатель выбирает по полу, то он не очень грамотный. я думала ключевым считается квалификация и подготовка специалиста, а не его пол.

Киска
А вы хоть раз занимались подбором персонала? Или поставим вопрос подругому: вы сами работодателем выступали? Нкто не спорит, чт ключевым является квалификация, но если вы знаете, что ваш работник скоро уйдет в декрет, потом постоянно на борльничных будет пропадать, тогда как? У монеты всегда есть две стороны и надо обе учитывать...

factor
У женщины, допустим в 35 лет, может быть уже взрослый ребенок, хорошее образование, большой опыт работы, привлекательная внешность и все равно ее сразу лишают шанса ...

Avrora
Согласен на все сто. У меня жене 32, есть ребенок, высшее образование, большой опыт работы, привлекательная внешность...Но ребенка оставить не с кем, неделю ходит в сад, неделю болеет. Я эту проблемы знаю на своей собственной шкуре, а не рассуждаю о кренделях небесных...Поэтому жена сидит дома, а я тружусь, как Папо Карло...У каждого своя правда: уработодателя своя, а у работника своя. Но работодаьель предлагает работу, поэтому он и диктует условия...

Если бы я была работодателем, я бы тоже подбирала людей по половому признаку. Но не по тому что женщина может уйти в декрет или еще что-нибудь, а потому что в разной сфере нужны разные люди. Где-до нужна физическая сила или технический склад ума, а где-то женская хитрость и обаяние!
Глупо брать людей из принципа, не зная его личных качеств!
Тем более, что у нас много женщин, которые лучше выполняют мужскую работу(стереотипную), а мужчины могут выполнить лучше женскую работу.

Угу, за меня решают, что я обязательно уйду в декрет, да ещё и буду постоянно сидеть на больничных. Откуда это можно заранее знать?

А у нас вот водитель в запой ушел, и это уже не первый такой товарищ. Что делать? Сделать вывод, что все мужики непременно уходят в запой?

--- Реклама ---